80 項目では個人の仕事の負担だけでなく、経営層との信頼関係や報酬面の分析ができます。 課題のある部署が見えるので改善に取り組みやすくなります。
組織の中で大きな問題となるハラスメント。直接的には聞き出しづらいこれらの情報を収集することで、職場環境改善の指標として大いに役立ちます。
社員がいきいきと働くことができているかの分析により、モチベーションが高い部署などが把握できます。良好な部署が分かることで、具体的な改善の道しるべとなります。
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80項目
右記 職業性ストレス簡易調査票（57問式）に、新たに23の尺度が追加された新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80問式）を採用 |
設問数 |
57項目
厚生労働省が義務として定める、職業性ストレス簡易調査票（57問式）を採用 |
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| 約10分 | 受検時間 | 約5分 |
| WEB・マークシート | 受検方法 | WEB・マークシート（※ 点字受検も可能です） |
| 日本語・英語 | 対応言語（WEB受検） | 日本語・英語 |
| 日本語・英語・中国語・ポルトガル語・インドネシア語・ベトナム語 | 対応言語 （マークシート受検） |
日本語・英語・中国語・韓国語・ポルトガル語 |
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・ マニュアルやセルフケアパンフレット等の各種資料 ・ 受検者への勧奨メール ・ 高ストレス者の相談窓口 ・ 結果の保存 |
各種サポート | 左に同じ |
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57 項目の設問 + ・ ハラスメントに関する設問 ・ ワーク・エンゲイジメント（仕事に対するやる気など） ・ 職場環境に関する設問 ※ 新職業性ストレス簡易調査票(短縮版)に採用 |
設問項目 |
・ 心身のストレス反応 ・ 仕事のストレス要因 ・ 周囲のサポート ※ 職業性ストレス簡易調査票に採用 |
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健康リスク + ストレス要因 + ・ 満足度分析による優先改善項目の把握 （社員の満足度向上には何をすれば良いか) ・ 組織の課題だけでなく強みも把握できる ・ ラインケアの指標となる組織レベルの分析が可能 ・ 高ストレス者率における全国平均との比較 |
集団分析 （無料版） |
・ 健康リスク ・ ストレス要因（部署別 / 年代別） 1. 仕事の負担 2. 仕事のコントロール 3. 上司とのコミュニケーション 4. 同僚とのコミュニケーション |
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57項目
厚生労働省が義務として定める、 |
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| 約5分 | ||
| WEB・マークシート（※ 点字受検も可能です） | ||
| 日本語・英語 | ||
| 日本語・英語・中国語・韓国語・ポルトガル語 | ||
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・ マニュアルやセルフケアパンフレット等の各種資料 ・ 受検者への勧奨メール ・ 高ストレス者の相談窓口 ・ 結果の保存 |
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57 項目の設問 + ・ ハラスメントに関する設問 ・ ワーク・エンゲイジメント（仕事に対するやる気など） ・ 職場環境に関する設問 ※ 新職業性ストレス簡易調査票(短縮版)に採用 |
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健康リスク + ストレス要因 + ・ 満足度分析による優先改善項目の把握 （社員の満足度向上には何をすれば良いか) ・ 組織の課題だけでなく強みも把握できる ・ ラインケアの指標となる組織レベルの分析が可能 ・ 高ストレス者率における全国平均との比較 |
ドクタートラストのストレスチェックが評価されているのは、その実施後の集団分析にあります。
57項目版からさらにバージョンアップした80項目版では、集団分析の中に新たに「満足度分析」を追加。
この分析方法を用いた研究結果が、日本産業看護学会にて最高評価である優秀賞を受賞いたしました。
職場環境改善に必要なアクションに優先順位をつけることで、今すぐ改善が必要なことが見えてきます。
働き方改革が必要だが、一体何から取り組めば良いかわからない。
ハラスメントの実態を調査したいが、なかなか本音を聞き出しづらい。
ストレス状況だけでなく、熱意ややる気などポジティブな感情も知りたい。
わたしたちドクタートラストは、国内初の産業医サービス専門の会社として2004年に創業をスタートしました。
産業医サービスから保健師サポートサービス、EAP（外部相談窓口サービス［アンリ］）、健康経営セミナーなど職場環境改善に関わる業務を幅広く行っています。
近年では健康分野にとどまらず、業務効率化や生産性向上につながる総合的なサポートを行うことで、
企業の収益拡大に貢献しています。
社員の半数以上が医療職という徹底したこだわりと高品質なサポート体制で業界トップのポジションを獲得。
一歩進んだ職場環境改善なら、ドクタートラストにお任せください。
優秀な産業医や保健師とともに、全力でサポートさせていただきます。
