ドクタートラストのストレスチェック&集団分析 ドクタートラストのストレスチェック&集団分析
ストレスチェック制度とは、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的とし、
  労働安全衛生法第66条の10に係る事業場における一連の取り組み全体のことをいいます。
  2015年12月から、労働者が50人以上いる事業場では毎年1回、この検査をすべての働く人に対して実施することが義務づけ
  られました。メンタル不調の予防や高ストレス者のケア、職場環境の見直しを目的としています。 ストレスチェック制度とは、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的とし、
  労働安全衛生法第66条の10に係る事業場における一連の取り組み全体のことをいいます。
  2015年12月から、労働者が50人以上いる事業場では毎年1回、この検査をすべての働く人に対して実施することが義務づけ
  られました。メンタル不調の予防や高ストレス者のケア、職場環境の見直しを目的としています。
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ドクタートラストのストレスチェックが選ばれる4つの理由

医療職がサポートしてくれる ストレスチェック実施者 ドクタートラストに在籍する実務経験豊かな医療職(保健師・精神保健福祉士)が、「実施者」または「実施事務従事者」としてスムーズな運用をサポートします。
コスパがいい ストレスチェック予算 医療職の充実サポート&豊富な受検方法など、高品質なのに低価格と好評なのにはワケがあります。産業医契約がある企業様には優待価格でさらに実施料金がお得に!
総受検者数40万人超の実績 ストレスチェック実施数 ストレスチェックの受託数は国内トップクラス。産業保健分野におけるトータルサポート体制で、企業やご担当者さまのご負担にならないストレスチェックが実施可能です。
強固なセキュリティで安心 ストレスチェック結果 ドドクタートラストでは、プライバシーマーク取得において医療情報システム開発センター(MEDIS)の厳しい審査基準をクリアしています。
1分で簡単入力 お見積り・お問合せはこちら 集団分析サンプル
無料ダウンロードはこちら

ストレスチェックに含まれるサービス

ポイント
外部相談窓口サービス[アンリ]が1ヶ月無料で利用可能 外部相談窓口サービス[アンリ]の詳細はこちら
ドクタートラストに在籍する実務経験豊かな医療職が「実施者」または「実施事務従事者」として、スムーズな運用をサポートします。
また各種ひながたをご用意しているので初めてのストレスチェックを実施する事業場さまでも安心です。
※ 受検方法は、パソコンやスマートフォンから受検いただける「Web」と、マークシート方式の「紙」から選択いただけます。
組み合わせての実施も可能でございます。
外国語や点字にも対応しているため、受検率向上が期待できます。
ストレスチェックの結果をお返しする際に、受検者ごとにカスタマイズされた内容の資料を提供いたします。
「ストレスとは何か」「ストレスを低下させるポイント」などが盛り込まれており、自分自身のストレス状態を知り、さらにセルフケアにもご活用いただけることから、企業ご担当者さまからは高い評価をいただいています。
ストレスチェックの結果が高ストレスだった方に対して、産業医面談の受診勧奨を行います。
また、結果にかかわらず、ストレスチェックの受検者全員を対象に、ストレスチェックに関する疑問や相談はもちろん、メンタルヘルスやハラスメントについてまでお答えする外部相談窓口サービス[アンリ]を1か月間、無料でご提供しています。
保健師や精神福祉士といったプロの医療職が対応するため、安心してお任せください。

通常の契約時間内で高ストレス者への産業医による面接指導を実施する場合は、追加料金不要です。
こちらはドクタートラストと産業医契約を行っている場合に限ります。
もちろんストレスチェック実施サービスと産業医紹介サービスを同時にご契約いただくことも可能です。
産業医契約を行っている事業場さまには、ストレスチェックサービスをお得な料金で提供しています。

ドクタートラストのストレスチェック実施サービスでは、通常の集団分析に加えて、オリジナルの「満足度分析」が無料でついてきます。
部署ごと、年代ごとに分析を行い、現状の課題を数値化、職場環境改善において優先すべき項目を順位づけてお示しします。
集団分析結果は事業者に提供します。

実施後5年間の保存が義務づけられているストレスチェックの結果データは、ドクタートラストで責任をもって管理いたします。
医療法人や健康診断機関、健康保険組合等の保健医療福祉分野の審査を行っている指定審査機関、MEDISの厳格な審査をクリアしてプライバシーマーク(Pマーク)を取得しているため、ご安心ください。

ストレスチェック実施完了後、集団分析結果および職場改善について各種アドバイスを行うほか、集団分析をもとにしたセミナーやワークショップなども実施できます。
一緒にメンタルヘルスの未然防止に取り組みましょう!

選べる設問数

こんな問題抱えていませんか?

働き方改革が必要だが、一体何から取り組めば良いかわからない。
働き方改革が必要だが、一体何から取り組めば良いかわからない。
課題のある集団が浮き彫りに!

80 項目では個人の仕事の負担だけでなく、経営層との信頼関係や報酬面の分析ができます。 課題のある部署が見えるので改善に取り組みやすくなります。

ハラスメントの実態を調査したいが、なかなか本音を聞き出しづらい。
ハラスメントの実態を調査したいが、なかなか本音を聞き出しづらい。
57 問にはないハラスメントの設問!

組織の中で大きな問題となるハラスメント。直接的には聞き出しづらいこれらの情報を収集することで、職場環境改善の指標として大いに役立ちます。

社員のストレス状況だけでなく、ポジティブな感情、熱意ややる気なども知りたい。
社員のストレス状況だけでなく、ポジティブな感情、熱意ややる気なども知りたい。
ワーク・エンゲイジメントを測定!

社員がいきいきと働くことができているかの分析により、モチベーションが高い部署などが把握できます。良好な部署が分かることで、具体的な改善の道しるべとなります。

80 項目 or 57 項目
当社の受注における約86%の民間企業様が、80項目を受検(57項目から移行)しています。 ストレスチェック 80項目 or ストレスチェック 50項目
80項目

右記 職業性ストレス簡易調査票(57問式)に、新たに23の尺度が追加された新職業性ストレス簡易調査票(短縮版80問式)を採用

設問数 57項目

厚生労働省が義務として定める、職業性ストレス簡易調査票(57問式)を採用

約10分 受検時間 約5分
WEB・マークシート 受検方法 WEB・マークシート(※ 点字受検も可能です)
日本語・英語 対応言語(WEB受検) 日本語・英語
日本語・英語・中国語・ポルトガル語・インドネシア語・ベトナム語 対応言語
(マークシート受検)
日本語・英語・中国語・韓国語・ポルトガル語
・ マニュアルやセルフケアパンフレット等の各種資料
・ 受検者への勧奨メール
・ 高ストレス者の相談窓口
・ 結果の保存
各種サポート 左に同じ
57 項目の設問 +
・ ハラスメントに関する設問
・ ワーク・エンゲイジメント(仕事に対するやる気など)
・ 職場環境に関する設問
※ 新職業性ストレス簡易調査票(短縮版)に採用
設問項目 ・ 心身のストレス反応
・ 仕事のストレス要因
・ 周囲のサポート  
※ 職業性ストレス簡易調査票に採用
健康リスク + ストレス要因 +
・ 満足度分析による優先改善項目の把握
(社員の満足度向上には何をすれば良いか)
・ 組織の課題だけでなく強みも把握できる
・ ラインケアの指標となる組織レベルの分析が可能
・ 高ストレス者率における全国平均との比較
集団分析
(無料版)
・ 健康リスク
・ ストレス要因(部署別 / 年代別)
1. 仕事の負担
2. 仕事のコントロール
3. 上司とのコミュニケーション
4. 同僚とのコミュニケーション
57項目

厚生労働省が義務として定める、
職業性ストレス簡易調査票(57問式)を採用

約5分
WEB・マークシート(※ 点字受検も可能です)
日本語・英語
日本語・英語・中国語・韓国語・ポルトガル語
・ マニュアルやセルフケアパンフレット等の各種資料
・ 受検者への勧奨メール
・ 高ストレス者の相談窓口
・ 結果の保存
57 項目の設問 +
・ ハラスメントに関する設問
・ ワーク・エンゲイジメント(仕事に対するやる気など)
・ 職場環境に関する設問
※ 新職業性ストレス簡易調査票(短縮版)に採用
健康リスク + ストレス要因 +
・ 満足度分析による優先改善項目の把握
(社員の満足度向上には何をすれば良いか)
・ 組織の課題だけでなく強みも把握できる
・ ラインケアの指標となる組織レベルの分析が可能
・ 高ストレス者率における全国平均との比較

実施までの流れ

  1. スケジュール調整 具体的な実施スケジュールの調整を行い、実施方法等を確定したうえで、申込書を作成いたします。
  2. 契約 スケジュールや内容の合意が取れ次第、正式な依頼完了として、契約書の調整を行います。
  3. 実施準備 契約を締結し、実施の準備に入ります。以降はスケジュールに沿って進行いたします。
  4. サポート 受検者リストの作成等、実施期間までの準備を行います。スムーズな運用をサポートいたします。
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ドクタートラストのストレスチェックはココがすごい!

職場環境改善につながる集団分析

ドクタートラストのストレスチェックが評価されているのは、その実施後の集団分析にあります。
57項目版からさらにバージョンアップした80項目版では、集団分析の中に新たに「満足度分析」を追加。
この分析方法を用いた研究結果が、日本産業看護学会にて最高評価である優秀賞を受賞いたしました。
職場環境改善に必要なアクションに優先順位をつけることで、今すぐ改善が必要なことが見えてきます。

こんなお悩みありませんか?

働き方改革が必要だが一体何から取り組めば良いかわからない。

働き方改革が必要だが一体何から取り組めば良いかわからない。

ハラスメントの実態を調査したいが、なかなか本音を聞き出しづらい。

ハラスメントの実態を調査したいが、なかなか本音を聞き出しづらい。

ストレス状況だけでなく、熱意ややる気などポジティブな感情も知りたい。

ストレス状況だけでなく、熱意ややる気などポジティブな感情も知りたい。

ストレスチェックを最大限に有効活用しよう!ドクタートラストのストレスチェック集団分析
集団分析では満足度調査・性別、年齢、部署別の分析結果・全国平均との比較・社内ランキング等が分かります。

集団分析結果報告書のサンプルデータ

ストレスチェックの集団分析サンプル1
ストレスチェックの集団分析サンプル2
ストレスチェックの集団分析サンプル3
ストレスチェックの集団分析サンプル4
ストレスチェックの集団分析サンプル6
ストレスチェックの集団分析サンプル8
ストレスチェックの集団分析サンプル9
ストレスチェックの集団分析サンプル10
ストレスチェックの集団分析サンプル19
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ストレスチェック 官公庁取引実績

  • 参議院
  • 文部科学省
  • 国土交通省
  • 農林水産省
  • 環境省
  • 厚生労働省
  • 国税庁
  • 東京消防庁
  • 東京都教育庁

NEWS

産業医契約企業数 No.1
ストレスチェック官公庁取引数 No.1
総合満足度 97%
Energy for workers, Energy for company.

【 すべての働く人に “働き甲斐” を、全ての企業に “組織力” を 】

わたしたちドクタートラストは、国内初の産業医サービス専門の会社として2004年に創業をスタートしました。

産業医サービスから保健師サポートサービス、EAP(外部相談窓口サービス[アンリ])、健康経営セミナーなど職場環境改善に関わる業務を幅広く行っています。
近年では健康分野にとどまらず、業務効率化や生産性向上につながる総合的なサポートを行うことで、 企業の収益拡大に貢献しています。

社員の半数以上が医療職という徹底したこだわりと高品質なサポート体制で業界トップのポジションを獲得。
一歩進んだ職場環境改善なら、ドクタートラストにお任せください。
優秀な産業医や保健師とともに、全力でサポートさせていただきます。

株式会社ドクタートラスト
代表取締役 株式会社ドクタートラスト 代表取締役 高橋 雅彦
ドクタートラストの健康経営トータルサポートサービス