働き方改革が必要だが、一体何から取り組めば良いかわからない。
ハラスメントの実態を調査したいが、なかなか本音を聞き出しづらい。
ストレス状況だけでなく、熱意ややる気などポジティブな感情も知りたい。
ドクタートラストでは専属の担当が徹底的にサポートいたします。
はじめてのストレスチェックから職場環境改善やアフターフォローまで、お気軽にご相談ください。
受検方法は、「Web」と、マークシート方式の「紙」から選択 いただけます。
組み合わせての実施も可能でございます。
Web 受検の場合は、「WellGo」のシステムを採用しており、お手持ちのスマートフォンやパソコンから受検していただけます。
また、受検後すぐに結果やセルフケアアドバイスを受検者さま本人が確認できるため、受検シートの収集や結果の配布など、ご担当者さまのお手間が大幅に軽減します。
ドクタートラストのストレスチェック実施サービスでは、通常の集団分析に加えて、オリジナルの「満足度分析」が無料でついてきます。
部署・年代・性別ごとに分析を行い、現状の課題を数値化するだけでなく、従業員の「仕事の満足度」を高めるために職場環境改善において優先すべき項目を順位づけてお示しします。
集団分析結果は事業者に提供します。
希望があればストレスチェックの結果が高ストレスだった方に対して、産業医面談の受診勧奨を行います。
また、産業医との契約がない場合もドクタートラストで産業医サービスをご紹介いたします。
さらに、ストレスチェック実施完了後、集団分析結果および職場環境改善について各種アドバイスを行うほか、集団分析をもとにしたセミナーやワークショップなども実施できます。
一緒にメンタルヘルス不調の未然防止に取り組みましょう！
こんな問題抱えていませんか？
課題のある集団が浮き彫りに！
80 項目では個人の仕事の負担だけでなく、経営層との信頼関係や報酬面の分析ができます。 課題のある部署が見えるので改善に取り組みやすくなります。
57 問にはないハラスメントの設問！
組織の中で大きな問題となるハラスメント。直接的には聞き出しづらいこれらの情報を収集することで、職場環境改善の指標として大いに役立ちます。
ワーク・エンゲイジメントを測定！
社員がいきいきと働くことができているかの分析により、モチベーションが高い部署などが把握できます。良好な部署が分かることで、具体的な改善の道しるべとなります。
ドクタートラストのストレスチェックでは、2種類の調査票をご用意しています。
57 項目の調査票では「個人の職業性ストレス」を診断することが可能です。
しかし、会社という組織の問題点を見つけたいのであれば、80 項目をおすすめします。
直接的には聞き出しづらい情報を収集することで、職場環境改善の指標として大いに役立ちます。
さらに、社員がいきいきと働いているかという状況を把握したり、部署間で結果を比較したりすることが可能です。
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80項目
右記 職業性ストレス簡易調査票（57問式）に、新たに23の尺度が追加された新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80問式）を採用 |
設問数 |
57項目
厚生労働省が義務として定める、職業性ストレス簡易調査票（57問式）を採用 |
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| 約10分 | 受検時間 | 約5分 |
| WEB・マークシート | 受検方法 | WEB・マークシート（※ 点字受検も可能です） |
| 日本語・英語 | 対応言語（WEB受検） | 日本語・英語 |
| 日本語・英語・中国語・ポルトガル語・インドネシア語・ベトナム語 | 対応言語 （マークシート受検） |
日本語・英語・中国語・韓国語・ポルトガル語 |
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・ マニュアルやセルフケアパンフレット等の各種資料 ・ 受検者への勧奨メール ・ 高ストレス者の相談窓口 ・ 結果の保存 |
各種サポート | 左に同じ |
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57 項目の設問 + ・ ハラスメントに関する設問 ・ ワーク・エンゲイジメント（仕事に対するやる気など） ・ 職場環境に関する設問 ※ 新職業性ストレス簡易調査票(短縮版)に採用 |
設問項目 |
・ 心身のストレス反応 ・ 仕事のストレス要因 ・ 周囲のサポート ※ 職業性ストレス簡易調査票に採用 |
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健康リスク + ストレス要因 + ・ 満足度分析による優先改善項目の把握 （社員の満足度向上には何をすれば良いか) ・ 組織の課題だけでなく強みも把握できる ・ ラインケアの指標となる組織レベルの分析が可能 ・ 高ストレス者率における全国平均との比較 |
集団分析 （無料版） |
・ 健康リスク ・ ストレス要因（部署別 / 年代別） 1. 仕事の負担 2. 仕事のコントロール 3. 上司とのコミュニケーション 4. 同僚とのコミュニケーション |
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57項目
厚生労働省が義務として定める、 |
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| 約5分 | ||
| WEB・マークシート（※ 点字受検も可能です） | ||
| 日本語・英語 | ||
| 日本語・英語・中国語・韓国語・ポルトガル語 | ||
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・ マニュアルやセルフケアパンフレット等の各種資料 ・ 受検者への勧奨メール ・ 高ストレス者の相談窓口 ・ 結果の保存 |
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57 項目の設問 + ・ ハラスメントに関する設問 ・ ワーク・エンゲイジメント（仕事に対するやる気など） ・ 職場環境に関する設問 ※ 新職業性ストレス簡易調査票(短縮版)に採用 |
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健康リスク + ストレス要因 + ・ 満足度分析による優先改善項目の把握 （社員の満足度向上には何をすれば良いか) ・ 組織の課題だけでなく強みも把握できる ・ ラインケアの指標となる組織レベルの分析が可能 ・ 高ストレス者率における全国平均との比較 |
ドクタートラストのストレスチェックが評価されているのは、その実施後の集団分析にあります。
57項目版からさらにバージョンアップした80項目版では、集団分析の中に新たに「満足度分析」を追加。
この分析方法を用いた研究結果が、日本産業看護学会にて
最高評価である優秀賞を受賞いたしました。
職場環境改善に必要なアクションに優先順位をつけることで、今すぐ改善が必要なことが見えてきます。
ドクタートラストでは集団分析シートのお渡しだけではなく、
その集団分析結果をもとにあなたの会社の強みや課題を見つけ出す「職場環境支援サービス」を行っております。
確かな分析力を持つストレスチェックの専門部署が、65万人分の膨大なストレスチェックデータをもとに、
あなたの会社の職場環境改善をサポートいたします。
従業員数：90名
高ストレス該当者が10%以下だったので、これまでは特に何もしていませんでしたが、生産性向上対策やメンタル不調の予防として、セミナーを提案していただきました。セミナーを実施したところ、従業員の健康意識も少しずつ高まってきているように感じます。
従業員数：120名
担当者の明るい人柄のおかげで、身構えていた社員がリラックスして面談を受けることができました。 今後の課題が明確化したため、いただいた報告書を活用し、社内環境をより良くできるように活動していこうと思います。 正直ストレスチェックのデータだけでこんなにも組織を体系的に見ることができると思っていませんでした。
従業員数：400名
各部署の状況は逐一報告をもらい把握しているつもりでしたが、表面上ではわからないリスク面や潜在的なハラスメントなどが発生している可能性があることもわかりました。米国本社にも内容を共有し、今後の経営の参考にさせていただきます。
わたしたちドクタートラストは、国内初の産業医サービス専門の会社として2004年に創業をスタートしました。
産業医サービスから保健師サポートサービス、EAP（外部相談窓口サービス［アンリ］）、健康経営セミナーなど職場環境改善に関わる業務を幅広く行っています。
近年では健康分野にとどまらず、業務効率化や生産性向上につながる総合的なサポートを行うことで、 企業の収益拡大に貢献しています。
社員の半数以上が医療職という徹底したこだわりと高品質なサポート体制で業界トップのポジションを獲得。
一歩進んだ職場環境改善なら、ドクタートラストにお任せください。
優秀な産業医や保健師とともに、全力でサポートさせていただきます。
