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年1回では足りない？ストレスチェックを年2回実施するメリットと最適な時期
「ストレスチェックは年1回で十分？」そう感じている企業様も多いかもしれません。しかし、働く環境や心身の状態は、1年の中でも大きく変化しています。実は、ストレスチェックは年2回実施することで、より効果的に活用することができ
ドクタートラストなら
ワンストップでお任せ！
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STEP 01
実施における
社内ルール策定
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STEP 02
ストレス
チェック受検
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STEP 03
集団分析を
実施
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STEP 04
職場環境
改善へ
※高ストレス者のフォローも可能（オプション）
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