ストレスチェックって、何のためにやるの?|ドクタートラスト

結果によっては、人事異動もあり得る?編

8.結果によっては、人事異動もあり得る?

ストレスチェックの受検結果を見せてくれてありがとうおかげで、君の心の状態が手に取るようにわかったよ
ついては、異動してもらおうと思うんだ君の健康のためにも――
異動!? いきなり、そんなこと言われても...
間違いはここ!
ストレスチェックの結果のみで配置転換や退職勧奨を行うことは禁じられています

< 解説 >

ストレスチェックを受検した結果、ストレスのかなり高い「高ストレス者」だとわかったとします。
その事実を会社に伝えたとしても、その受検結果のみで会社が労働者の配置転換などを行ってはいけないルールになっています。
個人が高ストレス者と判断された場合、まずはその人宛てにセルフケアに関するアドバイスシートが届きます。
同時に医師との面接指導を奨める通知も届きます。それにより、もしその人が医師と面接を行ったら、その結果をもとに人事異動などが考慮されることはあり得ます。
ただし、その場合も、本人の意見も考慮したうえで決定されるはずです。