＜ 解説 ＞

たとえ直属の上司であっても、受検結果を見せてほしいと部下に無理強いしたり、勝手に閲覧したりすることはできません。健康診断に関しては、会社は各個人の結果を知る義務がありますが、ストレスチェックに関しては、個人情報保護に重きを置いたルールで運用されます。
ストレスチェックの受検結果は、実施者以外のいかなる者も本人の同意なく入手することはできません。