間違いはここ！

＜ 解説 ＞

ストレスチェック制度の目的は、大きく２つあります。１つは、個人のため。労働者自身が自分のストレス状態を知ることで、セルフケアに役立てます。 もう１つは、会社のため。受検結果を部署ごとなどに集計・分析することで課題を把握し、職場環境改善に役立てます。したがって、ストレスチェックの結果を「会社のアピール」に使おうといった考え方は、大きな誤りといえますね。