小さな工夫から始めよう

職場を
楽しくするための
ポイント30

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職場を楽しくするためのポイント30

「楽しい職場」とは どんな状態?

人間関係が良好!
働きやすい環境!

成長や挑戦の
機会がある!

承認や
評価がある

リフレッシュできる
要素がある!

「楽しい職場」とはどんな状態? 人間関係が良好!働きやすい環境! 承認や評価がある 成長や挑戦の機会がある!リフレッシュできる
要素がある!

心理的に安心できて、自分の力を発揮でき

日々ちょっとした喜びを感じられる環境!

なぜ「楽しい職場」が大事?

ストレスの
軽減に
つながる!

業務の効率や
質の向上も期待
できる!

企業イメージ
にもよい影響を
もたらす!

働きやすい職場につながる!

職場環境改善は私たち

ストレスチェック研究所 」にお任せください!

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A

気持ちよく働ける空間

  • 気兼ねなく有給をとれる雰囲気にする
  • フレキシブル勤務・在宅勤務を導入する
  • 健康管理をサポートする仕組みをつくる
  • フリーアドレスや働き方の工夫を進める
  • ノー残業デーを設定する
  • 評価に対してのフィードバックを前向きに共有
C

日常のちょっとした会話

D

チームの雰囲気づくり

E

成長とチャレンジ

  • 小さな目標を立てる
  • 目標とする人を見つける
  • 得意分野を活かす
  • 新しいことに挑戦する
  • 学びや工夫をシェアする
F

気分転換の工夫

  • 1日・1回プチストレッチタイム
  • お茶やコーヒーでひと息タイム
  • お気に入りの小物で癒しをプラス
  • 季節や行事を感じられる装飾をする

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決断力や仕事のこなし方はデスク周りで判断される
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社内の空調、暑がりと寒がりどちらに合わせる?
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ハラスメント対策~相談窓口を適切に設置・運用するために~
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部下の強みを生かすために、上司が気をつけるべきこと
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社内の声

voice

  • 高橋 雅彦の写真

    高橋 雅彦 ドクタートラスト代表

    職場の環境(人的要素)

    同じ仕事をしているライバルである同僚との自慢話を含む楽しい会話

  • 須田 敦子の写真

    須田 敦子 人事部

    会社の風土(雰囲気)

    誰かのために。自分の成長のために。その実感が、働くことを楽しくする。

  • 大月 典子の写真

    大月 典子 ストレスチェック研究所

    職場の環境(人的要素)

    ことばがだれかの背中を押す

  • 大沼 文音の写真

    大沼 文音 ストレスチェック研究所

    会社の風土(雰囲気)

    風土は「職場」そのもの!風土を作るために一丸となってみんなが行動することで、他の要素の促進にもつながります。

  • 前川 アイの写真

    前川 アイ 保健師

    仕事の内容(適職/成長性)

    自分の好き・得意・やりがいの3つが叶えられる仕事内容!

  • 宮野 友里加の写真

    宮野 友里加 管理栄養士

    仕事の内容(適職/成長性))

    気軽に話せる、それが働きやすさの第一歩

仕事の内容(適職/成長性)

仕事を通じて新しいことにチャレンジできる。自身の適性を伸ばすことができる。
會田 健太郎
(エール事業本部)

仕事の内容(適職/成長性)

自分のスキルを活かして貢献でき、そのスキルをさらに伸ばせること。
AUNG MYO MIN
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

楽しさをつくるのは“人”。
安藤 さおり
(エール事業部)

会社の風土(雰囲気)

年代・役職を問わずアイディアの共有やより良いサービス提供のための提案ができる環境
稲垣 沙也加
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

部内、社内での風通しのよさ、コミュニケーションが円滑であること。
うわの空
(営業部)

職場の環境(人的要素)

先輩や同僚と気軽に話せて、雑談も楽しめる居心地のいい環境。
浦 江里
(営業部)

職場の環境(人的要素)

自分ひとりで抱え込まず何でも共有・相談ができる環境
瓜生 なつ
(総務経理部)

職場の環境(人的要素)

雑談が自然に生まれる空気感
影山 あつこ
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

普段仕事をする上で見過ごしがちな従業員の心の声を集めてみませんか?
宮本
(営業部)

職場の環境(人的要素)

信頼関係重要です!
おくだ
(営業部)

会社の風土(雰囲気)

自分がこの職場に必要とされ、不可欠な存在だと実感できること。
園田 なつめ
(広報部)

職場の環境(人的要素)

相談し合える・支え合える環境があれば、働きやすさ・モチベーションに繋がる
押切 正宗
(ストレスチェック研究所)
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職場の環境(人的要素)

笑いがある職場は、心の余裕がある職場!
よこ
(保健師)

職場の環境(人的要素)

オープンで正直なコミュニケーション
山田 花子
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

楽しい話ができる人がいると、会社が楽しい場所になる。会社が楽しい場所になると、仕事も楽しいものになる。
下町 直輝
(エール事業部)

会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

仕事とプライベートの両立でメリハリを。
河井 隆祐
(保健師)

会社の風土(雰囲気)

仕事中も休憩中も、笑い合える時間がある
皆川 もか
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

分からないことがあったら質問しやすく、話しやすい環境
齋藤 みほ
(営業部)

会社の風土(雰囲気)

コミュニケーションをとりながら、同じ目標に向かっていけること
宮本
(営業部)

会社の風土(雰囲気)

役職問わず、話しやすい雰囲気で居心地のいい環境
梶原 亮
(営業部)

職場の環境(人的要素)

楽しさをつくるのは“人”。
安藤 さおり
(エール事業部)

会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

ライフステージが変わっても自分らしく働ける環境
まるもと
(保健師)

職場の環境(人的要素)

気軽に話せる、それが働きやすさの第一歩
宮内 百恵
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

落しあいではなく切磋琢磨出来る関係
かねこ
(営業部)


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会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

年次有給休暇、使うときはお互い様
高木 弘和
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

安心して自分の素直な気持ちを出せる環境
根本 うに子
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

相談も雑談も気軽にできる環境
佐々木 ももこ
(管理栄養士)

会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができること
坂田 ひとみ
(総務経理部)

会社の風土(雰囲気)

いつでもだれでも話しかけられる環境
吉沢 夏希
(総務経理部)

会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

仕事もプライベートも、全力で楽しみたい人達が多いこと
市川 さくら
(保健課)

職場の環境(人的要素)

悩んだり困ったことがあってもすぐに相談できる環境
篠塚 純子
(総務経理部)

職場の環境(人的要素以外/物理的要素)

ストレスのない快適な空間
芝池 有紀
(エール事業部)

会社の風土(雰囲気)

職場の雰囲気が良いとコミュニケーションが円滑になり、チームワークが強化され、生産性が上がるため
小橋 凛
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

支え合い、安心して働ける仲間がいること
小川 るい
(保健師)

会社の風土(雰囲気)

誰とでもコミュニケーションを取りやすい風土作り、コミュニケーションが全ての土台になる
大木 大樹
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

大変なことでも一緒に挑戦を楽しむことができる人がいること!
小島 郷
(エール事業部)
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職場の環境(人的要素)

困ったときにすぐに頼れる人がいる安心感
小林 彩実
(管理栄養士)

職場の環境(人的要素)

分からないことがあっても気軽に相談できる環境
小林 ちさき
(営業部)

仕事の内容(適職/成長性)

仕事へのやりがい。システム開発を通して医療貢献できる点
大盛 熱盛
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

喜怒哀楽を分かち合い、切磋琢磨できる仲間がいること
松野 ゆう
(エール事業部)

仕事の内容(適職/成長性)

自分の強みを活かしていきいきと働く!
信定 佑樹
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

お互いを尊重しあい、共にスキルを高めあえる環境
木林 拓人
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

分からないことを分からないと言える、何でも聞ける環境
森下 志保
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

分からないことが聞きやすく、楽しい話ができる環境
森元 ちさき
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

気軽に相談・雑談ができて、互いを尊重し合える環境
須賀 実咲
(広報部)

職場の環境(人的要素)

新しい知識や色々な考えを自由に言い合える環境
杉下 ももか
(管理栄養士)

会社の風土(雰囲気)

怖くて聞けない...なんてことが一切ない心理的安全性ばっちりな平和な環境
櫻井 かれん
(営業部)

職場の環境(人的要素)

職場内での人間関係が職場の風土を構築する根底にある!
杉山 敏之
(ストレスチェック研究所)


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職場の環境(人的要素)

相談しやすい環境こそが一番の業務効率化
杉本 誠悟
(営業部)

仕事の内容(適職/成長性)

仕事を通じて自分の新たな可能性を見つけることができる。自分の長所・短所を知り、個人の長所や適性をさらに伸ばすことができる。
清宮 あいり
(保健部)

職場の環境(人的要素)

ドンドンいいとこ発見!
石川 勝也
(エール事業部)

職場の環境(人的要素以外/物理的要素)

いつでも誰かに相談できることが、いつか誰かの心の荷物を軽くしてくれる大事な要素になるかもしれない。
倉科 彩香
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

仕事仲間だけど友達。苦しいことも共感できるから乗り越えられる。
大月
(総務経理部)

会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

プレミアムフライデー:ご褒美タイムを満喫するための業務効率化:Win-Win
大月
(総務経理部)

職場の環境(人的要素)

職場の雰囲気が良いと仕事のやりがいや成長に繋がる!
上田 倫子
(営業)

職場の環境(人的要素)

些細なことでも「いいね!」と伝える
大月 典子
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素以外/物理的要素)

小さな成功をみんなで喜べる文化
大森 祐弥
(営業部)

職場の環境(人的要素)

仕事・プライベートどんな悩みや相談事も話せる距離の近さ
大野 ひかる
(営業部)

職場の環境(人的要素)

アットホームで雑談が多い職場
大野 和樹
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

良い人間関係
諏訪 花梨
(人事部)

会社の風土(雰囲気)

様々な個性の人が互いを尊重して共存できる環境
池田 モナコ
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

互いの個性を見つけ、伸ばすことができる環境
竹澤 りおん
(営業部)

会社の風土(雰囲気)

いいことや自慢もちょっとしたモヤモヤも伝えられる雰囲気
中森 千賀
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

ちょっとした相談や雑談を気軽にできる、社内全体でコミュニケーションが推奨されている雰囲気
中村 孝雄
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

くだらないことも話せる温かい環境、雰囲気
大嶽 みほ
(営業部)

会社の風土(雰囲気)

誰にでも気軽に相談や雑談ができる環境
長峰 あき
(営業部)
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仕事の内容(適職/成長性)

新しいことに挑戦できる環境!
なぎさ かおる
(エール事業部)

仕事の内容(適職/成長性)

未来に向けたポジティブな観点で話し合えること
田野 優人
(営業部)

職場の環境(人的要素)

気軽に質問も雑談もできる優しい人がいて、いじわるイライラ嫌な人がいない会社
渡邊 はな
(人事部)

会社の風土(雰囲気)

困った時、他部署でも助け合える1チーム感
土江 かなで
(ストレスチェック研究所)

職場の環境(人的要素)

信頼できる仲間がいるから安心してチャレンジできる!
唐澤 崇
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

雑談も仕事の話も、気兼ねなくできる雰囲気、環境。
川西 真央
(保健師)

会社の風土(雰囲気)

失敗を恐れず挑戦を応援する雰囲気
藤原 ふじこ
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

困ったときに助けを求められる環境
藤澤 庵
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

支えあいながらも、お互いに成長ができるような助け合い
中山 まき
(保健師)

会社の風土(雰囲気)

ミスを許容し、人の成功を喜べる雰囲気
馬場 智
(ストレスチェック研究所)

仕事の内容(適職/成長性)

自身の成長が感じられ、挑戦と学びを実感できる環境
白惟 洋介
(広報部)

職場の環境(人的要素)

一人でかかえない
あざらし
(保健部)


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職場の環境(人的要素)

高め合える仲間がいれば、仕事はもっと面白くなる!
楠原 綾香
(保健師)

会社の風土(雰囲気)

自由と責任のバランス
冨田 さゆり
(営業部)

職場の環境(人的要素)

感謝や労いの言葉が自然に交わされる雰囲気
武内 しおり
(保健師)

職場の環境(人的要素)

信頼できる上司や同僚がいること
服部 恭子
(ストレスチェック研究所)

会社の風土(雰囲気)

挑戦する気持ちを応援してもらえる環境
福井 卓
(エール事業部)

職場の環境(人的要素)

誰とでもコミュニケーションを取りやすく、業務についての意見交換や業務以外についても雑談もしやすい風土
片桐 芽衣
(管理栄養士)

会社の風土(雰囲気)

「やりたい!チャレンジしてみたい!」が言える
蜂谷 未亜
(広報部)

職場の環境(人的要素)

誰とでも気軽に話せる雰囲気を大切に
牧原 花林
(広報部)

会社の風土(雰囲気)

誰にでも頼れる雰囲気
本山 はやと
(総務経理部)

仕事の内容(適職/成長性)

様々な経験をして、仕事を通じて自分の視野を広げられること
ほんだ いずみ
(人事部)

会社の制度(経済面/給与/賞与)

安心して生活できる穏やかな気持ち、オンオフを楽しめる力
村井 理子
(人事部)

会社の風土(雰囲気)

率直な対話ができる、風通しの良い職場文化
日森 哲也
(ストレスチェック研究所)

会社の制度(就業規則全般/サポート体制)

誰もが働き続けられる制度と環境
鬼木 結衣
(営業部)

職場の環境(人的要素)

上下関係なく、コミュニケーションが取りやすい環境
畑中 勇人
(エール事業部)

会社の風土(雰囲気)

個人個人の価値観を受容する環境
小林 里歩
(営業部)

会社の風土(雰囲気)

疑問をいつでも相談できる上司や同僚がいること
大石 あや
(保健師)

職場の環境(人的要素)

自然と助け合いができる雰囲気
佐々木 みな
(保健師)
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