職場環境最優良法人2025

当社は熊本で日本マクドナルドのフランチャイズとして、2018年4月に開業し、現在3店舗を運営しています。
開業当初から「お客様と従業員、そのご家族の”ハッピー”のためにできること」を大切に経営してまいりました。

当社では女性リーダーが多く活躍しており、店長3名が全員女性という体制が続いています。
結婚・出産・復職といったライフイベントをみんなで喜び、支え合えるような労働条件と風土を大切に築いてきました。
キャリアアップを目指す時期にも、育児からの復帰時にも、その時々の状況に合わせて勤務時間や勤務地を柔軟に調整できるしくみを整えています。

また、忙しい職場だからこそ、社員全員でのミーティングや食事会、レクリエーション、店舗ごとのイベントなど、意識的にコミュニケーションの場を設けています。
個々の強みを活かし、互いに助け合える関係性はそうした積み重ねの中から生まれてきたと感じています。

今回も良好な結果で、まずは安堵しました。
集団分析は店舗ごとに実施し、今回は店長にもフィードバックの場に加わっていただきました。
店長自身が自店舗の運営状況を客観的に振り返る機会になり、手ごたえや新たな気づきを得てもらえたようです。

私自身の大きな気づきは、「個人の業務量」や「業務・責任の範囲」を積極的に与えている店舗ほど、スコアが高いという点でした。
ストレスケアというと負担の軽減に目が向きがちですが、役割を明確にし、さまざまな仕事にチャレンジしてもらうことも、モチベーションを高める重要な要素だと、比較データを通じて改めて実感しました。