いろは出版株式会社さま – ストレスチェック研究所

ドクタートラストのストレスチェックサービスでは、集団分析結果をもとに、職場の雰囲気を数値化した独自指標「TRUSTY SCORE」（職場環境指数）を算出、上位法人を職場環境最優良法人として表彰しています。

今回は、2024年に続き、2025年のストレスチェックで、職場環境最優良法人（回答者数50人以上100人以下部門）を受賞したいろは出版株式会社の木村美都里さま（経営企画室）に、職場に自然と生まれる優しさの循環と、パーパス・バリューを通じた組織文化の継承について伺いました。

※2024年の記事はこちら

聞き手：楠原綾香（大阪支店　保健師）

変わらず続く「会社の優しさが循環する風土」

木村さま：

ありがとうございます！前回、優良法人の結果をいただいた時も大変驚きましたが、今回さらに評価が上がり最優良法人を受賞できたことに、驚きと喜びでいっぱいです。

前回の受賞時にも感じたことなのですが、弊社は「職場環境を良くしよう」「ストレスのない環境をつくろう」と強く意識して動いてきたわけではありません。

互いにコミュニケーションを取りやすくするための些細な個々の心がけや、「こうしたらみんなが楽しいだろうな、嬉しいだろうな」という発想から生まれる日々の行動の積み重ねが、受賞という結果につながっているのだと感じています。

この1年で大きく変わったことはなく、会社の優しさが循環する風土が以前と変わらず続いている——そんなイメージです。

木村さま：

昨年のインタビューでは弊社のパーパスについてお話しましたが、パーパスに加えて「Idea：アイディアの力を信じ、磨く　Imagination：うれしいを想像することから、未来を描く　Interaction：いい影響、いい関係」というバリューも設定されています。

社員のみなさんは、パーパスはもちろん、バリューもいつでも伝えることができるほどに深く染み込ませています。
誰かの喜ぶ姿を想像したり、相手に良い影響を与える言動をとったりすることが、ごく当たり前のこととして身についている方ばかりです。

社内のあちこちで優しいコミュニケーションが生まれていて、それがメンタルヘルスにも良い効果をもたらしているのだと感じています。

木村さま：

前回ご紹介した、全社員が集まる月1回の全社朝礼と、半期に1度の社員総会は引き続き継続しています。

他部署の新しいチャレンジや喜ばしい結果を全社でシェアする場として定着しており、参加した社員それぞれが仲間の頑張りを自分事として受け止め、一緒に喜んだり応援したりしてくれる、とても大切な時間になっています。

木村さま：

これからも「ストレスを減らすために何かしよう」という意気込みから取り組みを始めるのではなく、今ある文化や風土をゆるやかに引き継いでいくことを大切にしたいと考えています。

新しく仲間になってくれる方々にも、パーパスとバリューが心に浸透するような取り組みを続けること、そして先輩社員たちの日々の言動の積み重ねを大切にしていきたいです。

業務が多岐にわたる会社だからこそ、互いを理解しようとする姿勢と感謝の気持ちを忘れないこと——当たり前に思えることこそが、実はとても大切なあり方だと感じています。

木村さま：

当社ビルの中間階に、誰もがふらりと立ち寄る食堂エリアがあります。

キッチンカウンターの上には、「みなさん、よければどうぞ」の言葉が添えられたお菓子が置いてあることがよくあります。

押し付けがましくなく、ふとした瞬間に触れる人の優しさにじんとする——そんな光景が日常のあちこちにある。

いろは出版は人への想いで溢れていて、だからこそお客さまに想いを届けるものづくりができると自負しています。

本気で向き合うからこそ感情がぶつかることもありますが、その根底には常に、相手への想いがある。そんな人たちが集まった会社です。

いろは出版株式会社

人を想うことから始まり、“もの”としてつくり育て、実際にお客さまに届くまでのリレーを、企画、デザイン、生産、プロモーション、販売、物流までを自社一貫体制で行なっている京都市の会社。