職場環境最優良法人2024

当社には、深い内省およびコミュニケーションのサポートを目的とした「シフター制度」があります。「シフター」はGCストーリーの造語です。一般的に、アドバイスや成長支援を行う「メンター」が浸透していますが、GCストーリーでは意識をシフトさせ、意識変容を促すなど、本質的な成長をサポートする位置づけで「シフター」と呼んでいます。
しかし、社内に「シフター」になりうる人材が数名しかいなかったため、育成を明確化する取り組みとして、既存の「内省プログラム」をアップデートした3本立ての新たなプログラムを今年からスタートしました。具体的には、「内省」を深め、「傾聴」ができるようになった上で、「対話」ができるようになるための最短3年間のプログラムです。

そうです。萩原が開発しました。

入社当初の私は、スキル面でもマインド面でもご迷惑をおかけしていましたが、周りの方が諦めずに向き合ってくださり、ここまで来られました。
距離が近い先輩が話を聴いてくださるのはもちろん、違う部署の先輩であっても、話を聴いてくれたり、気にかけてくれたりしました。
「最近どうなの？」「日報読んでるよ」など、パーソナルスペースに入り込みすぎないものの、気にかけてくれていることをサインとして受け取れたことは大きかったです。

社員は一定レベルの対話スキルを持っているので、面接の場では学生さんから「他の会社さんと全然違う」という声を耳にします。
「ありのまま話せる」とか、ここまで言っていいのかなと思える部分、それこそプライベートや自分の弱い面も話せると学生の皆さんは言ってくださるのです。
内定者研修でも、しっかり対話を重ね、入社式では自分の一番大切な経験や想い（パーソナルミッション）を発表し、それを受け取ってもらうので、少しずつ「この会社でありのままの自分を出していい」という安心感は作れているのではないでしょうか。

GCストーリーは素の状態でいる人が非常に多いと思います。
もちろん仕事なので、丁寧な言葉遣いをしたり、仕事の考え方をしたりというのはありますが、他の会社さんに比べて「鎧」がかなり薄いのです。
このように素の状態で皆がいられるのは、自分の心をちゃんと見る、向き合う習慣が身についている、本音で対話をしたいという気持ちがあるからなのかなと思っています。

GCストーリーは、話すことが普通なのです。
しんどい時に話を聞いてもらった方が楽になることを、皆が経験しているから、「少ししんどいので話を聞いてください」ということは普通に起こりますし、逆に、誰かがモヤモヤしてそうだったら「最近どう？」といった声かけが自然に行われています。