【新集団分析詳解12・13】ストレスチェック偏差値

ドクタートラストの新集団分析解説
【01〜03】受検情報　【04】総合判定分布　【05〜07】高ストレス者率　【08・09】STELLA候補者率　【10・11】健康リスク　【12・13】偏差値　【14】高ストレス者を生み出す原因分析　【15】仕事に対する姿勢の状況　【16】TRUSTY SCORE　【17〜19】満足度分析

ストレスチェックはすべての設問で1点～4点の点数がつきます。
また、集団分析結果における部署ごとの点数は、受検した全員の平均点で算出されます。

ただ、1点～4点の平均点だと結果が良かったのか悪かったのかが非常にわかりづらいのではないでしょうか？

そこでドクタートラストでは、点数だけでなく、42尺度それぞれの偏差値をご用意しています。
この偏差値は、全国平均（2020年度ドクタートラストがストレスチェックを受託したうち685社240,275人）の中で結果がどのくらいの位置にあるかを表す数値です。

全国平均を偏差値50とし、全国平均よりも良好であれば偏差値50以上、全国平均よりも不良であれば偏差値50未満となります。
偏差値で表すことで、全国の企業とくらべてどのような特徴があるかが一目でわかります。（ただし、偏差値上限は90、下限は10としています）

ドクタートラストの新集団分析では、ストレスチェックでわかる42尺度をランキングにし、ベスト5、ワースト5を掲載しています（図1）。

【図1】偏差値（ベスト＆ワースト5尺度）（※数値はすべてサンプルです）

会社としての強みと改善が必要な尺度の双方が可視化されているといえます。
「ベスト5」の尺度は継続し、「ワースト5」の尺度は職場環境を悪化させている貴社特有の原因ですので、特に改善が必要です。

また、42尺度80問の中からストレス反応（6尺度29問）を除いた設問について、全国平均と比較した偏差値で、優良、不良を一定のルールにもとづいて色付け、視覚化しています（図2）。

【図2】偏差値（ヒートマップ）（※数値はすべてサンプルです）

受検者情報や高ストレス者率、健康リスク、ハラスメント回答分布も視覚化しており、この一枚でストレスチェックの情報がぱっとわかります。
別途オプションとして、部署ごとに同様のシートを提供することも可能です。
部署ごとの比較や、要改善項目を把握しやすくなります。

今回は、ドクタートラストの新集団分析結果のうち「尺度別偏差値」をわかりやすく解説しました。
ドクタートラストの集団分析は、「見やすい」、「分かりやすい」を目指し、常にアップデートを続けています。
ぜひ、お気軽にお問合せください。

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